В советскую эпоху тема наставничества была отображена ещё на плакатах, где человек пожилого возраста всем видом что-то втолковывает новичку. Мысль о том, что такая практика себя изжила, не верна. 

В советскую эпоху тема наставничества была отображена ещё на плакатах, где человек пожилого возраста всем видом что-то втолковывает новичку. Мысль о том, что такая практика себя изжила, не верна – директор Открытого университета Сколково (ОтУС) Екатерина Морозова считает, что данное направление наверняка будет оставаться актуальным в ближайшее столетие. «Наставничество — это одна из тех профессий, которые в горизонте ближайших 100 лет не выпадет», – считает Морозова.

Говоря о практике наставничества в российской промышленности, можно привести и вполне конкретные примеры. Так, в «Северстали» наставничество практикуется уже целых полвека – водопроводчик доменной печи Череповецкого металлургического комбината Геннадий Силантьев посвятил обучению подопечных 27 из 32 лет своей работы. В «Норильском никеле» наставников по умолчанию прикрепляют к новеньким – по данным за прошлый год наставнической деятельностью на производстве занимались 20% сотрудников.

Эта практика сегодня остается актуальной во всём мире. В 2017 году кадровый аналитик журнала Forbes Меган Биро заявил, что бизнес нуждается в наставничестве, даже если речь идёт о компании небольшого размера, а молодые сотрудники уверены, что могут решать задачи самостоятельно.

Между тем, даже такой эффективный инструмент передачи ценных знаний по сей день сталкивается с определенными трудностями на рынке труда. Основная состоит в раннем уходе на пенсию – будучи опытными специалистами, люди возраста 60-65 лет зачастую покидают работу ввиду выхода на пенсионный возраст. Широко обсуждаемые в настоящее время в стране пенсионные маневры могут оказать положительное влияние на положение дел, когда пожилые россияне в возрасте от 60-ти лет смогут продолжить трудовую деятельность и играть важную роль наставников. Профессор кафедры экономической теории Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова Вячеслав Бобков придает большое значение опыту людей старшего поколения и считает неверным, что их знания пропадают.

«Я выделяю две категории населения, важные для развития страны. Это молодежь и люди старшего поколения. Надо использовать возможность передачи знаний и опыта, это сейчас слабо практикуется», – заявил Бобков.

Изменения в пенсионном законодательстве приведут к росту квалифицированных специалистов ещё и ввиду того, что правительство намерено издать закон, который запретит работодателем увольнять сотрудников ввиду их пожилого возраста. Контроль за исполнением этих норм в регионах страны, в частности, будут осуществлять профсоюзы и другие общественные организации.