Один из самых распространённых вопросов последнее время “когда я уйду в декрет” 🙂 Или его вариация “когда в декрет уходят в Америке”. Сегодня расскажу подробно что к чему, так как эта тема интересовала моих друзей ещё до того, как она стала интересовать меня 🙂
Сначала про себя. Ещё до беременности и Америки я планировала уходить в декрет тогда, когда сил на работу уже не будет. Собственно поэтому я сейчас в свои 34 недели всё ещё работаю и планирую делать это до тех пор, пока помещаюсь за руль 🙂 Безусловно, на это влияет тот факт, что я работаю неполный рабочий день. Не уверена, что смогла бы выдержать пятидневку с девяти до шести. Но пятидневку с полным рабочим днём я для себя здесь изначально и не искала, поэтому опять же, всё по плану!
Теперь что касается декрета вообще. У него есть три составляющие.
1. Декрет, предоставляемый на территории США согласно федеральному закону (FMLA).
Если вы работаете в компании с численностью 50 человек, вам обязаны предоставить декрет сроком на 12 недель без оплаты.
2. Декрет, предоставляемый на территории конкретного штата.
2.1. В частности в Калифорнии вы можете взять шесть недель (если у вас были естественные роды) или восемь недель (если у вас было кесарево сечение) отпуска с компенсацией заработной платы 40-60%. В других штатах таких привелегий может и не существовать. Мои подруги из Висконсина и Колорадо говорят, что у них декрет идёт только согласно федеральному закому.
2.2. Опять же в Калифорнии можно взять декрет и до рождения ребёнка (SDI). Он даже может предоставляться работникам, занятым неполный рабочий день. Нужно идти на сайт штата Калифорния, подавать заявку, на основании которой будет понятно, имеете ли вы право на такой отпуск, согласно тем часам, которые отрабатываете. Всё рассчитывается индивидуально.
3. Декрет, предоставляемый работодателем. Тут всё зависит исключительно от компании, в которой вы работаете, главное, вы должны быть полноценным сотрудником компании, а не работающим по контракту.
Например, компания, в которой работает Руслан, предоставляет декрет шесть недель с компенсацией зп 60%. Гугл предоставляет декрет сроком на три месяца с полной оплатой. В Майкрософте с ноября этого года декрет будет двенадцать оплачиваемых недель для мужчин и двадцать для женщин. Плюс можно взять восемь недель за свой счёт. В штате Вашингтон от компании ” Боинг” предоставляется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска.
Из интересного. Декрет тут могут брать и мужчины, и женщины. Не или мужчина, или женщина, а и те, и другие. Например, сначала мама 12 недель потусила с ребёнком, потом вышла на работу. А тут папа взял шесть недель и тоже потусил. Потом опять мама. Как правило, бОльшую часть декрета берут уже после рождения ребёнка. До рождения ходят по максимуму на работу. Таким образом декрет можно взять течение года в любое время.
Куда девают младенцев, когда выходят на работу? Тут спасают няни и ясли. Насколько мне известно, вариант бабушки здесь практически отсутсвует. По крайней мере, у местных. Что касается стоимости таких услуг. Час работы няни в среднем стоит $10-25 в зависимости от её квалиффикации. В ясли-сад детей принимают с шести недель. Стоит это удовольствие $1800 в месяц.
Вот такой получается расклад. Американцам и не снились три года отпуска по уходу за ребёнком. Работаешь до дня родов, а через два-три месяца бегом на работу, если не хочешь её потерять. Но что удивительно, американские семьи с двумя-тремя детьми – это очень и очень частая картинка на цлицах, в ресторанах и торговых центрах.
Источник: le-milady.livejournal.com